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2017.10.27--提升HR胜任力 服务企业发展—众才慧十月金秋论坛活动小记

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2017.10.27--提升HR胜任力 服务企业发展—众才慧十月金秋论坛活动小记

2017年10月27日,“众才慧”企业与人才发展服务论坛“精进HR能力、提升管理效能” 十月金秋主题讲座在承办单位—上海天都人力资源有限公司总部培训室举办,由论坛副坛主团队的三名资深HR总监、经理带来一场精彩的分享盛宴。

 

 

首先登场的是来自上海肯德基有限公司的人力资源总监吴剑琴,她先后在数家大型跨国公司担任过人力资源总监的职务,拥有超过20年的人力资源管理经验,特别是在员工关系方面拥有深厚的功力,她分享的主题是“提升HR胜任力”。她在台上始终保持着淡淡的微笑,给人以十分亲切的感觉,但言语中又透露出高度的专业和自信。她引经据典、旁征博引,深入浅出地解释了HR胜任力的由来、特点、重要性和构成,并生动地结合时下正流行的热播电视剧解释了HR胜任力对人力资源管理所产生的重要作用。她还从不同角度为大家推荐了几十门HR提升选修课和数十部国外的精品电影,最后她在台上自信地说:“明年我就将正式退休,回顾这些年的人力资源从业历程,我感觉我成功了!”台下的所有人无不为她这份自豪鼓掌致敬!

 

 

第二位登场的实业动力沈秋芳经理则是充满活力的HR代表人物,她分享的主题是“HR如何更好地支持业务”,名校的教育背景和全英文的PPT彰显了她非凡的专业实力。尽管她看起来年纪轻轻,但也拥有了近十年的人力资源专业经历,在公司内也担当着HRBP(人力资源业务伙伴)的角色。她结合自己公司的实务,从愿景、使命、战略三个层面阐述了HR在当中所发挥的重要作用,并从不同的业务模式中归纳出HR支持业务发展的方式。最后,她也结合自己的体会,分享了十余条HR专业人员如何获取外部知识的捷径,给全场的听众带来全新的启发。

 

 

最后走上讲台的是来自乐扣乐扣公司刘威总监,知名跨国集团公司的从业经历让他的演讲显得特别的淡定和从容。主题为《企业文化建立及改善行动方案》的分享详细地从企业文化的精神层、制度层和行为层三个层面进行了解析,并奉上了他精心设计的企业文化落地方案,具有极高的实操价值。

 

 

三位大咖、三个分享,三个半小时的时间很快就过去了,但大家都有意犹未尽的感觉:人力资源管理所涵盖的内容和范围实在太广阔了,根本不是这三个多小时可以详尽阐述的。这次的公益讲座的层面相对处于企业管理的较高层面,未来“众才慧”论坛将结合HR的业务实操需求,设计、安排专项的技能特训营,由副坛主领衔为大家手把手训练,真正地提高HR的动手能力,实现人才的不断增值,为企业的发展增添源源不断的动力!