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2019/06/12
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【摘要】:
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    平台数据库收集的信息真实直观,以全程动态数字化方式展示,方便您从全局角度进行招聘数据的追踪、统计、对比和参照。平台对薪酬跨度有约束,企业与求职者对薪酬跨度的发布不可超过低数值的30%,提高薪酬谈判的成功率。原来招聘市场中相对模糊的数据,现在通过发才网平台的大数据统计和汇总,为企业HR定岗、定编、定薪等提供了直观的透明的有参考价值的信息。
    发才网平台将在近期研发并使用配套的免费的人才测评系统,全方位帮助您配对最最适合的优质人才。
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     对于大型集团公司而言,发才网人性化地设计了管理授权码,开通一个账号可注册十家公司,同时每一家公司可授权多个招聘专员使用,以账号绑定和授权码管理对离职的招聘专员随时解绑,确保账户安全 。同时,对招聘专员的操作、邀约及面试数据可进行监督管理,加强集团管控的效能和信息安全。
    我们为企业HR提供一系列详细的工作清单,所有招聘记录一目了然,这相当于帮助企业HR自动建立了一份人事管理的档案,而且平台为企业账户永久保存人事管理的档案信息,无需额外支付费用随时可以下载或导出企业账户内的数据。
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