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2019/04/01
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【摘要】:
亮点优势,保障模式
















◇独一无二的保障模式
        企业:入职保障期——应聘者录取后在保障期内离职,平台不向企业收取任何费用。只有企业录取的应聘者在职时间超过保障期,平台才会向企业收取对应招聘费用。
        个人:入职奖励积分——求职者投递简历及查看岗位皆为免费,若是最终确认入职,还会获得该入职岗位相对应的“入职奖励积分”,所有积分都可对其进行提现。
◇高效创新的诚信模式
        平台会在求职者投递简历前进行个人验证,在企业发布招聘前对企业信息严格审核,杜绝一切虚假信息。
        招聘流程全部依附于平台处理,拒绝线下操作,杜绝任何爽约及违规等不诚信行为,保障求职者与企业双方操作的透明化及公平性。
        平台对求职者及企业HR都有相应积分的奖励,但无论哪一方操作若跳过平台或线下操作,平台自动判断为非诚信操作,平台调查评估后,将会给予对应比例积分的扣除。
◇多样化招聘服务渠道
        线下招聘——为了更加方便企业招聘,达到企业招聘效果,平台增加了“线下招聘”的渠道,企业可选择发才网提供的优质线下招聘服务。
◇人才岗位分类创新
        岗位八大类:博士、金领、白领、蓝领、兼职、实习、家政、退休
        岗位十九小类、近千子类:实施精准对接,所有岗位及待聘人才数量以动态数据形式直观呈现。
◇平台价值共享
        平台生成每个人独一无二的二维码——通过推荐他人使用并且求职或招聘成功后,推荐者及被推荐者都将获得对应积分。
        二维码扫描分享APP——例如用户A通过其二维码推荐给用户B,用户B通过平台找到工作获得奖励积分,则用户A、B都可均分该积分。
       “裂变式”推广——若用户B再推荐给用户C使用,用户C通过平台找到工作获得奖励积分,则用户A、B、C都可均分该奖励积分,以此类推。 



 

 

 

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